Fazla Mesai Alacağı Bilgi Rehberi
Fazla Mesai Nedir?
Fazla mesai (fazla çalışma), işçinin kanunda belirlenen normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılması halinde ortaya çıkan çalışma süresidir.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla çalışma karşılığında işçiye ek ücret ödenmesi gerekmektedir.
Fazla Mesai Alacağı Nedir?
Fazla mesai alacağı, işçinin normal çalışma süresini aşan çalışmalarına karşılık hak kazandığı ücret alacağıdır.
İşveren tarafından fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi bu alacağını talep edebilmektedir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında;
- İşçinin ücreti,
- Fazla çalışma süresi,
- Kanuni artırım oranları,
dikkate alınmaktadır.
Kesin hesaplama her somut olayın özelliklerine göre yapılmalıdır.
Her Fazla Çalışma Fazla Mesai Sayılır Mı?
Hayır.
Çalışma süresinin niteliği, iş sözleşmesi hükümleri ve çalışma düzeni dikkate alınarak değerlendirme yapılması gerekmektedir.
Fazla Mesai Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?
Kanunda belirtilen şartların bulunması halinde fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullandırılması mümkün olabilmektedir.
Ancak bunun belirli usullere uygun şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Fazla Mesai Alacağı İçin Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Evet.
Fazla mesai alacağına ilişkin dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
Fazla mesai iddiası;
- Puantaj kayıtları,
- Giriş-çıkış kayıtları,
- Kart basma kayıtları,
- Elektronik sistem kayıtları,
- E-postalar,
- Tanık beyanları,
- İş yeri belgeleri,
gibi delillerle ispat edilebilmektedir.
Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı Var Mıdır?
Evet.
Fazla çalışma ücretlerine ilişkin alacaklar bakımından kanunda belirlenen zamanaşımı süreleri bulunmaktadır.
Bu nedenle hak kaybı yaşanmaması için sürelerin takip edilmesi önemlidir.
Fazla Mesai Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın süresi;
- Delillerin kapsamına,
- Bilirkişi incelemesine,
- Tanık sayısına,
- Mahkemenin iş yoğunluğuna,
göre değişiklik gösterebilmektedir.
Bu nedenle kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Çalışma saatleri mümkün olduğunca kayıt altına alınmalıdır.
- Ücret bordroları saklanmalıdır.
- İş yeri giriş-çıkış kayıtları korunmalıdır.
- Arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.
- Zamanaşımı süreleri takip edilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti talep edilebilir mi?
Evet.
Tanıkla fazla mesai ispat edilebilir mi?
Evet.
Arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet.
Bordro imzalanmışsa fazla mesai talep edilebilir mi?
Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılması gerekir.
İşten ayrıldıktan sonra fazla mesai alacağı istenebilir mi?
Evet.
Avukat olmadan dava açılabilir mi?
Evet.
Hukuki Değerlendirme
Fazla çalışma ücretleri, işçinin emeğinin karşılığını almasını sağlayan temel işçilik alacaklarından biridir. Çalışma sürelerinin doğru tespit edilmesi, iş yeri kayıtlarının incelenmesi ve tanık anlatımlarının değerlendirilmesi davanın sonucunu doğrudan etkileyebilmektedir.
Sonuç
Kanunda belirlenen çalışma sürelerinin üzerinde çalışan işçiler, şartların oluşması halinde fazla mesai ücreti talep edebilmektedir. Hak kaybı yaşanmaması için çalışma sürelerinin ve ücret kayıtlarının dikkatle korunması önem taşımaktadır.
Fazla Mesai Alacağı Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnekler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan dilekçelerin olaya göre uyarlanması gerekebilir.
Dilekçe Örneği-1
Ödenmeyen Fazla Mesai Alacağı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : ………………
Adres : ………………
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALI : Şirket Ünvanı
Adres : ………………
KONU : Fazla mesai alacağının tahsili talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde …/…/…… ile …/…/…… tarihleri arasında çalışmıştır.
- Çalışma süresi boyunca haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışmasına rağmen fazla çalışma ücretleri ödenmemiştir.
- İşveren tarafından fazla çalışmalar karşılığında herhangi bir ödeme yapılmadığı gibi serbest zaman da kullandırılmamıştır.
- Zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmış ancak anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- Puantaj kayıtları
- Giriş-çıkış kayıtları
- Ücret bordroları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla fazla mesai alacağının hesaplanarak davalıdan tahsiline, yasal faiz uygulanmasına ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-2
Hafta Sonu Çalışmaları Nedeniyle Fazla Mesai Alacağı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Hafta sonu çalışmaları nedeniyle doğan fazla mesai alacağının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, düzenli olarak hafta sonlarında çalıştırılmıştır.
- Bu çalışmalar karşılığında herhangi bir fazla çalışma ücreti ödenmemiştir.
- Çalışma kayıtları ve tanık anlatımları fazla mesaiyi açıkça ortaya koymaktadır.
- Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Puantaj kayıtları
- Giriş-çıkış kayıtları
- Ücret bordroları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Hafta sonu çalışmaları nedeniyle doğan fazla mesai alacağının hesaplanarak davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-3
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Fazla Mesai Alacağı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Ulusal bayram, genel tatil ve fazla mesai alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmıştır.
- Ayrıca çalışma süresi boyunca fazla çalışmalar yapmasına rağmen ücretleri ödenmemiştir.
- Davalı işveren tarafından bu çalışmaların karşılığı verilmemiştir.
- Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Ücret bordroları
- Puantaj kayıtları
- İş yeri kayıtları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile fazla mesai alacaklarının hesaplanarak davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-4
İşten Ayrılan İşçinin Fazla Mesai Alacağı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : İşten ayrıldıktan sonra talep edilen fazla mesai alacağının tahsili istemidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerindeki çalışması boyunca düzenli olarak fazla mesai yapmıştır.
- İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yapılan incelemede fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği anlaşılmıştır.
- Yapılan başvurular ve arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalmıştır.
- Bu nedenle dava açılması zorunlu hale gelmiştir.
DELİLLER
- SGK hizmet dökümü
- İş sözleşmesi
- Ücret bordroları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- İş yeri kayıtları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Ödenmeyen fazla mesai alacağının hesaplanarak davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-5
Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde çalıştığı süre boyunca fazla mesai yapmıştır.
- Fazla çalışma ücretlerinin yanı sıra çeşitli işçilik alacakları da ödenmemiştir.
- İşveren tarafından yapılan ödemeler eksik kalmıştır.
- Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Ücret bordroları
- Puantaj kayıtları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Bilirkişi incelemesi
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Fazla mesai alacağı ile tespit edilecek diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline, yasal faiz uygulanmasına ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
