İşe İade Davası
Bilgi Rehberi
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini iddia eden işçinin, işine geri dönebilmek amacıyla açtığı dava türüdür.
İşe iade davaları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup belirli şartların varlığı halinde açılabilmektedir.
İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?
İşe iade davası açılabilmesi için genel olarak;
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması,
- İşyerinde kanunda öngörülen sayıda işçi çalışıyor olması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması,
- Feshin geçerli veya haklı nedene dayanmaması,
gerekmektedir.
Her somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
İşe İade Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Evet.
İşe iade davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra kanunda öngörülen süre içerisinde dava açılabilmektedir.
İşe İade Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?
- İş sözleşmesi,
- SGK kayıtları,
- Ücret bordroları,
- Fesih bildirimi,
- İhtarname ve yazışmalar,
- Tanık beyanları,
- Personel dosyası,
- İş yeri kayıtları,
somut olayın özelliğine göre delil olarak kullanılabilmektedir.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme tarafından feshin geçersiz olduğuna karar verilmesi halinde işçinin işe iadesine hükmedilebilmektedir.
Kararın kesinleşmesinden sonra işçinin yasal süre içerisinde işverene başvurması gerekmektedir.
İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde çeşitli mali sonuçlar doğabilmektedir.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın süresi;
- Uyuşmazlığın kapsamına,
- Delillerin niteliğine,
- Mahkemenin iş yoğunluğuna,
- İstinaf sürecine,
göre değişiklik gösterebilmektedir.
Bu nedenle kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Arabuluculuk başvurusu süresinde yapılmalıdır.
- Fesih bildirimi saklanmalıdır.
- İşyerindeki çalışma süresi ve işçi sayısı değerlendirilmelidir.
- Deliller eksiksiz hazırlanmalıdır.
- Yasal süreler kaçırılmamalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. Kanunda belirtilen şartların bulunması gerekir.
Arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet.
İşe iade davası kazanılırsa işçi tekrar işe dönebilir mi?
Şartların oluşması halinde evet.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur?
Kanunda öngörülen sonuçlar doğabilmektedir.
İşe iade davasında tanık kullanılabilir mi?
Evet.
Avukat olmadan dava açılabilir mi?
Evet.
Hukuki Değerlendirme
İşe iade davaları, iş güvencesi hükümlerinin en önemli uygulama alanlarından biridir. İşveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı mahkeme tarafından değerlendirilmekte olup, işçinin haklarının korunması bakımından sürecin usulüne uygun şekilde yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.
Sonuç
Geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını düşünen işçiler, gerekli şartların bulunması halinde işe iade talebinde bulunabilmektedir. Ancak dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve yasal sürelerin dikkatle takip edilmesi gerekmektedir.
İşe İade Davası Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnekler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan dilekçelerin olaya göre uyarlanması gerekebilir.
Dilekçe Örneği-1
Geçersiz Fesih Nedeniyle İşe İade Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : ………………
Adres : ………………
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALI : Şirket Ünvanı
Adres : ………………
KONU : Geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde …/…/…… tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır.
- İş sözleşmesi davalı işveren tarafından …/…/…… tarihinde feshedilmiştir.
- Fesih bildirimi geçerli ve haklı bir sebebe dayanmamaktadır.
- İşveren tarafından yapılan fesih İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerine aykırıdır.
- Zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmış ancak anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Ücret bordroları
- Fesih bildirimi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde kanuni sonuçların uygulanmasına ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-2
Performans Gerekçesiyle Yapılan Feshe Karşı İşe İade Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Performans gerekçesiyle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacının iş sözleşmesi performans düşüklüğü gerekçesiyle feshedilmiştir.
- Ancak davacıya performans değerlendirme sonuçları usulüne uygun şekilde bildirilmemiştir.
- İşveren tarafından performans düşüklüğüne ilişkin somut ve objektif kriterler ortaya konulmamıştır.
- Bu nedenle fesih işlemi geçerli nedene dayanmamaktadır.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER
- Personel dosyası
- Performans değerlendirme kayıtları
- İş sözleşmesi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-3
İşletmesel Sebep Gerekçesiyle Yapılan Feshe Karşı İşe İade Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : İşletmesel nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacının iş sözleşmesi işletmesel nedenler ileri sürülerek feshedilmiştir.
- Ancak işveren tarafından ileri sürülen nedenlerin gerçeği yansıtmadığı düşünülmektedir.
- Fesih sonrasında aynı veya benzer pozisyonlarda yeni personel alımı yapılmıştır.
- Bu nedenle fesih işlemi son çare ilkesi ile bağdaşmamaktadır.
- Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Personel kayıtları
- Fesih bildirimi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-4
Sendikal Nedenlerle Yapılan Feshe Karşı İşe İade Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Sendikal nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı sendikal faaliyetlerde bulunmakta ve sendika üyeliği bulunmaktadır.
- İş sözleşmesi sendikal faaliyetler nedeniyle feshedilmiştir.
- Fesih işlemi anayasal sendika hakkının kullanılmasının engellenmesi sonucunu doğurmaktadır.
- Bu nedenle fesih işlemi hukuka aykırıdır.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER
- Sendika üyelik kayıtları
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Tanık beyanları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine ve kanuni sonuçların uygulanmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-5
Savunma Alınmadan Yapılan Feshe Karşı İşe İade Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Savunma alınmadan yapılan feshin geçersizliğinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacının iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir.
- Fesih öncesinde davacıdan yazılı veya sözlü savunma alınmamıştır.
- İş Kanunu ve yerleşik yargı içtihatları uyarınca savunma alınması gereken durumlarda bu usule uyulmamıştır.
- Bu nedenle fesih işlemi geçersizdir.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Personel dosyası
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde kanuni sonuçların uygulanmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
