İş Kazası Tazminat Bilgi Rehberi
İş Kazası Nedir?
İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal zarara uğramasına neden olan olaydır.
İş kazaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında değerlendirilmektedir.
Hangi Durumlar İş Kazası Sayılabilir?
Örneğin;
- İşyerinde meydana gelen kazalar,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen olaylar,
- Görevli olarak başka bir yere gönderilen işçinin başına gelen kazalar,
- İşveren tarafından sağlanan araçla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar,
- Emziren kadın işçinin süt izni sırasında yaşadığı kazalar,
şartların oluşması halinde iş kazası olarak değerlendirilebilmektedir.
İş Kazası Sonrasında Hangi Haklar Talep Edilebilir?
İş kazasının özelliklerine göre;
- Geçici iş göremezlik ödeneği,
- Sürekli iş göremezlik geliri,
- Maddi tazminat,
- Manevi tazminat,
- Destekten yoksun kalma tazminatı,
gibi çeşitli haklar gündeme gelebilmektedir.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası nedeniyle işçinin veya bazı durumlarda yakınlarının uğradığı zararların giderilmesi amacıyla açılan davadır.
Dava kapsamında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir.
İş Kazasında İşveren Her Zaman Sorumlu Mudur?
Hayır.
İşverenin sorumluluğu olayın özelliklerine, kusur durumuna ve alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine göre değerlendirilmektedir.
Her olay kendi şartları içerisinde incelenmektedir.
İş Kazası Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?
- İş kazası tutanakları,
- SGK kayıtları,
- Hastane kayıtları,
- Sağlık raporları,
- Bilirkişi raporları,
- Kamera kayıtları,
- Tanık beyanları,
- İş güvenliği belgeleri,
somut olayın özelliğine göre delil olarak kullanılabilmektedir.
İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Uyuşmazlığın niteliğine göre değerlendirme yapılmalıdır.
İş kazasından kaynaklanan bazı tazminat taleplerinde farklı usuller uygulanabilmektedir.
Bu nedenle somut olayın ayrıca incelenmesi önemlidir.
İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı Var Mıdır?
Evet.
Ancak uygulanacak süre talebin niteliğine ve olayın özelliklerine göre değişebilmektedir.
Bu nedenle sürecin geciktirilmeden değerlendirilmesi önemlidir.
İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın süresi;
- Yaralanmanın niteliğine,
- Kusur incelemelerine,
- Maluliyet raporlarına,
- Bilirkişi incelemelerine,
- Mahkemenin iş yoğunluğuna,
göre değişiklik gösterebilmektedir.
Bu nedenle kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kaza mümkün olan en kısa sürede kayıt altına alınmalıdır.
- Sağlık raporları muhafaza edilmelidir.
- Tanıklar belirlenmelidir.
- İş kazası bildirimi incelenmelidir.
- Zamanaşımı süreleri takip edilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
İş kazası nedeniyle tazminat alınabilir mi?
Şartların oluşması halinde evet.
Manevi tazminat talep edilebilir mi?
Evet.
İşçinin yakınları dava açabilir mi?
Bazı durumlarda evet.
SGK ödemeleri tazminat davasını etkiler mi?
Somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
İş kazasında bilirkişi incelemesi yapılır mı?
Genellikle evet.
Avukat olmadan dava açılabilir mi?
Evet.
Hukuki Değerlendirme
İş kazaları, işçinin yaşamını ve çalışma gücünü doğrudan etkileyen önemli olaylardır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kusur durumu, maluliyet oranı ve meydana gelen zararların kapsamı tazminat davalarının sonucunu doğrudan etkilemektedir.
Sonuç
İş kazası nedeniyle zarar gören işçiler veya hak sahipleri, şartların oluşması halinde maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilmektedir. Sürecin sağlıklı yürütülebilmesi için delillerin korunması ve hukuki durumun dikkatle değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
İş Kazası Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnekler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan dilekçelerin olaya göre uyarlanması gerekebilir.
Dilekçe Örneği-1
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : ………………
Adres : ………………
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALI : Şirket Ünvanı
Adres : ………………
KONU : İş kazası nedeniyle uğranılan maddi zararların tazmini talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde çalışmakta iken …/…/…… tarihinde iş kazası geçirmiştir.
- Meydana gelen kaza sonucunda davacı bedensel zarara uğramış ve çalışma gücünde kayıp meydana gelmiştir.
- İş kazasının meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini gereği gibi yerine getirmemesinin etkisi bulunmaktadır.
- Davacının tedavi giderleri, kazanç kaybı ve diğer maddi zararları oluşmuştur.
DELİLLER
- İş kazası tutanağı
- SGK kayıtları
- Sağlık raporları
- Hastane kayıtları
- Bilirkişi raporları
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER
5510 sayılı Kanun, TBK, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla maddi zararların bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenerek davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-2
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : İş kazası nedeniyle manevi tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde çalışırken iş kazası geçirmiştir.
- Meydana gelen olay nedeniyle ciddi fiziksel ve psikolojik etkiler yaşamıştır.
- Davacının yaşam kalitesi olumsuz etkilenmiş, elem ve üzüntü duymasına neden olunmuştur.
- Bu nedenle uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.
DELİLLER
- İş kazası tutanağı
- Sağlık raporları
- Hastane kayıtları
- Tanık beyanları
- Bilirkişi raporları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Uygun görülecek manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-3
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Maddi ve manevi tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı işyerinde meydana gelen iş kazası sonucunda yaralanmıştır.
- Kaza nedeniyle tedavi giderleri, iş gücü kaybı ve ekonomik zararlar oluşmuştur.
- Ayrıca yaşanan olay davacının manevi açıdan zarar görmesine neden olmuştur.
- Meydana gelen zararların giderilmesi amacıyla işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
DELİLLER
- İş kazası tutanağı
- SGK kayıtları
- Sağlık raporları
- Bilirkişi raporları
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Maddi zararların hesaplanarak davalıdan tahsiline ve uygun görülecek manevi tazminatın davacıya ödenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-4
Sürekli İş Göremezlik Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Sürekli iş göremezlik nedeniyle tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı iş kazası sonucunda sürekli iş göremez hale gelmiş veya çalışma gücünde kalıcı kayıp meydana gelmiştir.
- Bu durum çalışma hayatını ve ekonomik geleceğini olumsuz etkilemiştir.
- Maluliyet oranı sağlık kurulu raporları ile belirlenmiştir.
- Davacının uğradığı maddi zararların tazmini gerekmektedir.
DELİLLER
- İş kazası tutanağı
- Sağlık kurulu raporları
- SGK kayıtları
- Bilirkişi incelemesi
- Hastane kayıtları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan maddi zararların hesaplanarak davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-5
Ölümle Sonuçlanan İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACILAR : Mirasçılar / Hak Sahipleri
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Muris ………………, davalı işyerinde çalışırken meydana gelen iş kazası sonucu hayatını kaybetmiştir.
- Davacılar murisin desteğinden yararlanan kişiler olup ölüm nedeniyle ekonomik ve manevi zarara uğramışlardır.
- İş kazasının meydana gelmesinde davalı işverenin kusuru bulunmaktadır.
- Bu nedenle destekten yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminat talep edilmesi zorunlu hale gelmiştir.
DELİLLER
- Ölüm belgesi
- İş kazası tutanağı
- Veraset ilamı
- SGK kayıtları
- Bilirkişi raporları
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Destekten yoksun kalma tazminatının ve uygun görülecek manevi tazminatın davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederiz.
Tarih
Davacılar
İmza
