Hizmet Tespiti
Bilgi Rehberi
Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Hizmet tespiti davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı veya çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik bildirildiği durumlarda, çalışılan sürelerin mahkeme kararıyla tespit edilmesini amaçlayan dava türüdür.
Bu dava sayesinde SGK kayıtlarında yer almayan çalışmaların resmî olarak belirlenmesi mümkün olabilmektedir.
Hizmet Tespiti Davası Hangi Durumlarda Açılır?
Örneğin;
- Sigortasız çalıştırılma,
- Çalışma günlerinin eksik bildirilmesi,
- Çalışma süresinin gerçekte olduğundan daha az gösterilmesi,
- Ücretlerin eksik bildirilmesi nedeniyle hizmet kayıtlarının gerçeği yansıtmaması,
gibi durumlarda hizmet tespiti davası açılabilmektedir.
Hizmet Tespiti Davasını Kimler Açabilir?
- Sigortasız çalışan işçiler,
- Hizmet süreleri eksik bildirilen işçiler,
- İşçinin ölümü halinde bazı durumlarda hak sahipleri,
şartların oluşması halinde bu davayı açabilmektedir.
Hizmet Tespiti Davasında SGK Davalı Mıdır?
Hizmet tespiti davalarında genellikle işveren ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu da davada taraf olarak yer almaktadır.
Taraf teşkili somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Hizmet Tespiti Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?
- Tanık beyanları,
- İş yeri kayıtları,
- Ücret ödeme belgeleri,
- Banka kayıtları,
- Yazışmalar,
- Kamera kayıtları,
- Resmî kurum kayıtları,
- İş yeri giriş-çıkış kayıtları,
somut olayın özelliğine göre delil olarak kullanılabilmektedir.
Hizmet Tespiti Davasında Tanık Önemli Midir?
Evet.
Özellikle sigortasız çalışma iddialarında aynı dönemde çalışan veya çalışma durumunu bilen tanıkların beyanları büyük önem taşımaktadır.
Hizmet Tespiti Davasında Zamanaşımı Var Mıdır?
Hizmet tespiti davaları bakımından kanunda öngörülen hak düşürücü süreler bulunmaktadır.
Bu nedenle hak kaybı yaşanmaması için sürecin geciktirilmeden değerlendirilmesi önemlidir.
Hizmet Tespiti Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın süresi;
- Çalışma süresinin uzunluğuna,
- Delillerin kapsamına,
- Tanık sayısına,
- Mahkemenin iş yoğunluğuna,
göre değişiklik gösterebilmektedir.
Bu nedenle kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Hak düşürücü süreler kontrol edilmelidir.
- Tanıklar önceden belirlenmelidir.
- Çalışmayı gösteren belgeler korunmalıdır.
- SGK kayıtları incelenmelidir.
- Çalışma tarihleri mümkün olduğunca net ortaya konulmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Sigortasız çalıştırılan işçi dava açabilir mi?
Evet.
Hizmet tespiti davasında tanık gerekli midir?
Çoğu durumda önemli delillerden biridir.
SGK davada taraf olur mu?
Genellikle evet.
Hizmet tespiti kararı emekliliği etkiler mi?
Şartların oluşması halinde etkileyebilir.
İşten ayrıldıktan sonra dava açılabilir mi?
Evet, ancak süreler dikkate alınmalıdır.
Avukat olmadan dava açılabilir mi?
Evet.
Hukuki Değerlendirme
Hizmet tespiti davaları, işçilerin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarının belirlenmesinde doğrudan etkili olmaktadır.
Sonuç
SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların tespit edilmesi amacıyla hizmet tespiti davası açılabilmektedir. Sürecin sağlıklı yürütülebilmesi için tanıkların ve çalışma belgelerinin dikkatle hazırlanması gerekmektedir.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnekler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan dilekçelerin olaya göre uyarlanması gerekebilir.
Dilekçe Örneği-1
Sigortasız Çalışmanın Tespiti Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : ………………
Adres : ………………
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALILAR :
1- ……………… Şirketi
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
KONU : Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde …/…/…… ile …/…/…… tarihleri arasında fiilen çalışmıştır.
- Bu çalışma süresi boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu'na herhangi bir bildirim yapılmamıştır.
- Davacı fiilen çalışmasına rağmen sigortalı gösterilmemiştir.
- Bu nedenle çalışılan sürelerin mahkeme kararı ile tespit edilmesi zorunluluğu doğmuştur.
DELİLLER
- Tanık beyanları
- İş yeri kayıtları
- Ücret ödeme belgeleri
- Yazışmalar
- SGK kayıtları
- Her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER
5510 sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Davacının …/…/…… ile …/…/…… tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının tespitine ve kararın Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-2
Eksik Bildirilen Çalışma Süresinin Tespiti Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALILAR :
1- ……………… Şirketi
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
KONU : Eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı davalı işyerinde uzun süre çalışmıştır.
- Ancak fiili çalışma sürelerinin tamamı SGK kayıtlarına yansıtılmamıştır.
- Bildirilen süreler ile gerçek çalışma süreleri arasında fark bulunmaktadır.
- Bu nedenle eksik bildirilen sürelerin tespit edilmesi gerekmektedir.
DELİLLER
- SGK hizmet dökümü
- Ücret bordroları
- İş yeri kayıtları
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespitine ve SGK kayıtlarının buna uygun şekilde düzeltilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-3
Kısmi Sigortalı Çalışmanın Tespiti Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALILAR :
1- ……………… Şirketi
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
KONU : Kısmi bildirilen sigortalı çalışmaların tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı fiilen tam zamanlı olarak çalışmasına rağmen çalışmalarının bir kısmı sigortalı olarak bildirilmiştir.
- SGK kayıtları gerçek çalışma durumunu yansıtmamaktadır.
- Bu durum sosyal güvenlik haklarının eksik hesaplanmasına neden olmaktadır.
- Bu nedenle gerçek çalışma süresinin tespiti gerekmektedir.
DELİLLER
- SGK kayıtları
- Ücret bordroları
- Tanık beyanları
- İş yeri belgeleri
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Gerçek çalışma sürelerinin tespitine ve kayıtların buna göre düzeltilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-4
Vefat Eden İşçinin Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACILAR : Mirasçılar
DAVALILAR :
1- ……………… Şirketi
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
KONU : Vefat eden işçinin hizmet sürelerinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Muris ………………, davalı işyerinde çalışmıştır.
- Çalışmaların tamamı veya bir kısmı SGK kayıtlarına yansıtılmamıştır.
- Bu durum mirasçıların sosyal güvenlik haklarını etkilemektedir.
- Bu nedenle murisin çalışma sürelerinin tespit edilmesi gerekmektedir.
DELİLLER
- Veraset ilamı
- SGK kayıtları
- Tanık beyanları
- İş yeri kayıtları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Murisin davalı işyerindeki çalışma sürelerinin tespitine ve kararın SGK'ya bildirilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederiz.
Tarih
Davacılar
İmza
Dilekçe Örneği-5
SGK Kayıtlarının Düzeltilmesi Amaçlı Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALILAR :
1- ……………… Şirketi
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
KONU : SGK kayıtlarının düzeltilmesi amacıyla hizmet tespiti talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Davacının çalışma süreleri ve sigortalılık kayıtları arasında uyumsuzluk bulunmaktadır.
- SGK kayıtları gerçek çalışma durumunu tam olarak yansıtmamaktadır.
- Bu nedenle çalışma sürelerinin mahkeme kararı ile tespit edilmesi gerekmektedir.
- Kayıtların düzeltilmesi sosyal güvenlik haklarının korunması açısından zorunludur.
DELİLLER
- SGK hizmet dökümü
- İş yeri kayıtları
- Ücret belgeleri
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Davacının gerçek çalışma sürelerinin tespitine ve SGK kayıtlarının buna göre düzeltilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
