İhbar Tazminatı
Bilgi Rehberi
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin sona erdirileceğini önceden öğrenemeyen tarafın uğrayabileceği zararların önüne geçmektir.
İhbar Tazminatına Kimler Hak Kazanabilir?
İş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde;
- İşçi,
- İşveren,
şartların oluşmasına göre ihbar tazminatı talep edebilmektedir.
İhbar Süreleri Nelerdir?
Kanunda işçinin kıdemine göre farklı bildirim süreleri öngörülmüştür.
Ancak her somut olayın özellikleri farklı olduğundan uygulanacak sürenin ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.
Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Alınabilir Mi?
Kural olarak haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar süresi uygulanmaz.
Bu nedenle somut olayın haklı fesih kapsamında olup olmadığı önem taşımaktadır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken;
- İşçinin kıdem süresi,
- Brüt ücret,
- Sürekli nitelikteki ek ödemeler,
dikkate alınmaktadır.
Kesin hesaplama olayın özelliklerine göre yapılmaktadır.
İhbar Tazminatı Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Evet.
İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
İhbar Tazminatında Hangi Deliller Kullanılabilir?
- İş sözleşmesi,
- SGK hizmet dökümü,
- Ücret bordroları,
- Fesih bildirimi,
- Arabuluculuk son tutanağı,
- İş yeri kayıtları,
- Tanık beyanları,
somut olayın özelliğine göre delil olarak kullanılabilmektedir.
İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Var Mıdır?
Evet.
İhbar tazminatı talepleri bakımından kanunda belirlenen zamanaşımı süreleri bulunmaktadır.
Bu nedenle hak kaybı yaşanmaması için sürelerin takip edilmesi önemlidir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Fesih şekli doğru değerlendirilmelidir.
- Haklı fesih olup olmadığı araştırılmalıdır.
- Arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.
- Ücret belgeleri muhafaza edilmelidir.
- Zamanaşımı süreleri kaçırılmamalıdır.
Sık Sorulan Sorular
İşçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Evet, şartların oluşması halinde.
İşveren ihbar tazminatı talep edebilir mi?
Evet, şartların oluşması halinde.
Arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğar mı?
Kural olarak hayır.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?
Evet, hesaplamada çeşitli ücret unsurları dikkate alınabilmektedir.
Avukat olmadan dava açılabilir mi?
Evet.
Hukuki Değerlendirme
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde tarafların kanuni bildirim sürelerine uyma yükümlülüğünün bir sonucudur. Feshin şekli, çalışma süresi ve ücret unsurları ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesinde önem taşımaktadır.
Sonuç
Bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelebilmektedir. Hak kaybı yaşanmaması için fesih sürecinin ve çalışma kayıtlarının dikkatle değerlendirilmesi gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnekler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan dilekçelerin olaya göre uyarlanması gerekebilir.
Dilekçe Örneği-1
İşçi Tarafından Talep Edilen İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : ………………
Adres : ………………
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALI : Şirket Ünvanı
Adres : ………………
KONU : İhbar tazminatı alacağının tahsili talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır.
- İş sözleşmesi işveren tarafından kanuni bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmiştir.
- Davacıya ihbar öneli kullandırılmadığı gibi ihbar tazminatı da ödenmemiştir.
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalmıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- Ücret bordroları
- Fesih bildirimi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Hak kazanılan ihbar tazminatının yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-2
Bildirim Süresine Uyulmayan Fesih Nedeniyle İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatı talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı uzun süredir davalı işyerinde çalışmaktadır.
- İşveren tarafından iş sözleşmesi derhal sona erdirilmiş ve kanuni ihbar süresi kullandırılmamıştır.
- Fesih haklı nedenle yapılmadığı gibi ihbar tazminatı da ödenmemiştir.
- Bu nedenle ihbar tazminatı alacağı doğmuştur.
- Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanmıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- SGK kayıtları
- Ücret bordroları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
İhbar tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-3
Toplu İşten Çıkarma Sonrası İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Toplu işten çıkarma sonrasında doğan ihbar tazminatı alacağı talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı, davalı işyerinde çalışmakta iken toplu işten çıkarma kapsamında işten çıkarılmıştır.
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında kanuni bildirim sürelerine uyulmamıştır.
- Davacıya ihbar öneli kullandırılmadığı gibi ihbar tazminatı da ödenmemiştir.
- Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
İhbar tazminatının işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-4
İşveren Tarafından Açılan İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Şirket Ünvanı
VEKİLİ : Av. ………………
DAVALI : Ad Soyad
KONU : İhbar tazminatı alacağının tahsili talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
- Davalı işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta iken işten ayrılmıştır.
- İşçi tarafından iş sözleşmesi kanuni bildirim süresi beklenmeden sona erdirilmiştir.
- İşverenin iş gücü planlaması ve faaliyetleri bu nedenle olumsuz etkilenmiştir.
- Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşma sağlanamamıştır.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Personel dosyası
- İstifa dilekçesi
- Arabuluculuk son tutanağı
- İş yeri kayıtları
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Hak kazanılan ihbar tazminatının davalı işçiden tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
Dilekçe Örneği-5
Ödenmeyen İhbar Tazminatı Alacağı Davası Dilekçesi
……………… İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI : Ad Soyad
DAVALI : Şirket Ünvanı
KONU : Ödenmeyen ihbar tazminatı alacağının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
- Davacı işçinin iş sözleşmesi davalı işveren tarafından sona erdirilmiştir.
- Davacı ihbar tazminatına hak kazanmış olmasına rağmen herhangi bir ödeme yapılmamıştır.
- Yapılan başvurular sonuçsuz kalmış, arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamamıştır.
- Bu nedenle işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
DELİLLER
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- SGK kayıtları
- Ücret bordroları
- Arabuluculuk son tutanağı
- Yazışmalar
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Ödenmeyen ihbar tazminatı alacağının yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı
İmza
